Memanfaatkan Politik Kantor?

Banyak orang beranggapan menjalankan strategi politik di kantor merupakan cara cepat untuk melejitkan karir. Tapi apakah tindakan tersebut bersifat etis? Menurut saya dibenarkan jika dilakukan secara sehat dan fair.

Berpolitik di kantor, tidak bisa dipungkiri, tujuan dasarnya adalah mendapatkan kekuasaan atau keuntungan. Inti dari berpolitik di kantor adalah bagaimana kita menjadikan diri kita disukai banyak orang. Ketika atasan menyenangi diri kita dan nama kita menjadi top of mind, maka mudah bagi kita meraih karir yang cemerlang. Bagaimana tidak, ketika sebuah jabatan kosong  maka nama-nama yang menempel kuat dalam benak atasan adalah yang paling berpeluang menempati posisi tersebut. Jadi office politic pada prinsipnya dapat menjadikan karir Anda cemerlang dan meningkat dengan cepat.

Dasar dari politik kantor adalah keterampilan atau keahlian berkomunikasi. Yakni bagaimana Anda mempengaruhi opini atau persepsi orang lain tentang diri atau pekerjaan Anda. Politik kantor bisa Anda jalankan secara positif dengan mempromosikan keberhasilan Anda.  Jadi ketika pimpinan bertanya soal hasil proyek yang Anda kerjakan maka Anda berkomentar" Sesuai dengan rencana dan semua anggota tim mendukung. Saya telah berusaha semaksimal mungkin pak dalam proyek ini dan itu sebabnya hasilnya sangat memuaskan".  

Namun Anda bisa saja menanamkan persepsi negatif di benak pimpinan dengan mengatakan " Hasilnya bagus, hanya tidak semua departemen berkontribusi. Ada salah satu Departemen yang selalu meng-eksklusifkan diri ". Maka Anda tengah menjalankan sebuah politik kantor yang tidak sehat dengan menjatuhkan pesaing Anda, yang secara tidak sadar Anda hendak mengatakan bahwa Departemen Anda lebih baik dan bertanggung jawab dari Departemen lain.

Namun politik kantor yang tidak sehat sulit terhindari. Pasalnya  dalam suatu organisasi banyak kepentingan yang bertarung baik di tingkat karyawan atau pimpinan. Sehingga Anda saja pihak-pihak yang menghalalkan segala cara untuk mencapai tujuannya.

 

Jokowi vs Prabowo di Kantor Anda?

Baru-baru ini saya mendapatkan tag berita di Facebook saya. Judulnya “RIP Jokowi”. Saya pun dengan penasaran mengklik dan dengan hati-hati menyimaknya. Ternyata isinya adalah cerita dan pernyataan-pernyataan yang kurang pantas. Saya menggeleng kepala dan merasa menyesal telah mengakses. Pasalnya berita tersebut ternyata hoax, dan merupakan bentuk kampanye hitam. Seorang teman yang membaca berita tersebut lalu menuliskan pesan di wall saya menanggapinya  "wah....politik memang kejam".

Banyak orang anti terhadap politik . “Tahu nggak mbak politik Itu penuh kemunafikan. Tujuannya untuk meraih kekuasaan dengan segala cara”, ucap sahabat saya sembali memainkan rambutnya.  Apa mungkin juga demikian. Pasalnya pasca pertarungan antara Jokowa vs Prabowo, wall FB saya penuh dengan berita janggal yang tidak jarang menjelekkan bahkan menghujat salah satu kandidat. 

Namun seringkali tanpa sadari kitapun pernah berpolitik. Kita juga pernah atau tengah ikut serta dalam permainan politik, tapi bukan di lingkup negara melainkan di tempat kita bekerja.

Politik di Ruang Kerja

Anda mungkin membayangkan, jika Anda masih sedikit naif, jika dunia kerja adalah tempat dimana sistem bekerja dengan baik. Seseorang akan menduduki jabatan karena pengetahuan dan pengalamannya. Karyawan yang berprestasi akan mendapatkan reward berupa promosi karir. Benarkah dunia kerja seideal itu?

Ternyata di tempat kerja juga sering terjadi intrik, manuver dan upaya-upaya dari seseorang untuk mendapatkan jabatan atau mempertahankan posisi/jabatan. Aksi-aksi demikian biasa disebut office politic. John seorang manajer produksi mulai menyadari bahwa jabatan tengah mendapat ancaman. Beredar desas desus jika ada beberapa kandidat yang tengah mengincar posisinya, dan mereka memiliki kemampuan yang lebih darinya. Ia menyadari pimpinannya bisa saja mengeser posisinya sewaktu-waktu. Apalagi  saat ini kinerjanya tengah menurun.

John lalu memasang akal untuk mempertahankan posisinya. Cara yang ia pilih adalah mengkambinghitamkan rekan kerja, atasan maupun bawahannya atas kinerjanya yang sedang redup. Ia juga bisa memainkan strategi Asal Bapak Senang (ABS) untuk merebut hati atasannya dengan memberikan service yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Secara diam-diam ia menghasut dan menyebarkan fitnah terhadap pesaingnya. Ia juga mengklaim kesukesan orang lain sebagai keberhasilannya.

Lalu pertanyaannya mengapa office politic terjadi? Tidak karena adalah upaya seseorang atau sekelompok orang ingin mempertahankan jabatan, kedudukan, posisinya status quo. Adanya office politic kadang bisa meresahkan dan melahirkan konflik di tempat kerja. Namun hal tersebut seringkali tak terhindari.

Contohnya; Ada seorang atasan yang kurang menyukai bawahannya sebut saja A, karena A adalah orang kepercayaan pemilik perusahaan. Si A tidak berpendidikan, dan ia sudah lebih dari 13 tahun mendampingi si pemilik perusahaan sebagai pembantu rumah tangga. Imbalan untuk kesetiaannya, semua kebutuhan hidup A ditanggung oleh pemilik perusahaan, bahkan sampai menyekolahkan anak A hingga perguruan tinggi bahkan saat anak A lulus, pemilik perusahaan ini pula yang memberikan posisi di salah satu anak perusahaannya. Selain menjadi anak emas, A juga berpenghasilan melebihi atasannya di kantor dimana A ditempatkan. Kondisi demikian membuat sang atasan gerah. Iapun berusaha mencari cara agar kinerja A terlihat buruk. Ia lalu memanfaatkan sifat A yang mudah tersinggung. Ia menyulutnya dengan menghembuskan tuduhan-tuduhan negatif terhadap A yang membuatnya merasa tertekan dan dan mudah marah. Hal tersebut menyebabkan beberapa karyawan kurang suka dengan sifat A, hingga akhirnya saat penilaian kerja skor kinerja A rendah.

Contoh yang lain; saat saya masuk kedalam sebuah organisasi dimana saya dihire menata ulang HR system, sebuah perusahaan besar dengan budaya feodal yang masih kental. Singkat cerita dengan latar belakang permasalahan yang ada akhirnya diputuskan untuk melakukan mapping kondisi yang terjadi di perusahaan tersebut. Dengan menggunakan dasar teori Herzberg saya mencoba untuk melakukan mapping yang salah satu metodenya adalah interview dan diskusi kelompok. Dari hasil mapping saya menemukan ada gap di dalam perusahaan dimana ada sekelompok orang yang mencoba untuk membuat persepsi negatif terhadap kepemimpinan salah satu direksi baru, dengan cara memelintir informasi sehingga banyak timbul rumor yang meresahkan. Setelah saya telusur dan cek kebenaran dari rumor yang ada, kesimpulan saya ada sebagian orang yang tidak menyukai keberadaan direksi baru ini. Entah karena beliau menggoncang zona nyaman yang sudah ada, atau karena ada yang merasa menjadi orang kedua setelah beliau masuk yang  sebelumnya merupakan orang pertama.

Banyak dari kita yang masih sulit mengenali dan mengatasinya. Tidak ada orang yang kebal akan permainan politik ini. Namun yang perlu disadari, politik kantor adalah sebuah permainan. Secara alami setiap orang memiliki dorongan bersaing dan berkompetisi. Gejolak adrenalin yang dirasakan dalam persaingan adalah kekuatan luar biasa yang dapat menggerakkan seseorang untuk mencapai tujuannya. Tidak saja melalui kinerja yang terbaik namun juga berbagai manuver yang kadang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Dalam permainan politik, ada pemain-pemainnya dan serangkaian peraturan tak tertulis untuk dihadapi. Ada sistem, elemen-elemen dan tentunya juga hasil atau akibat. Tidak ada teman abadi atau musuh abadi dalam permainan politik. Seseorang berusaha menjadi unggul dan mendapatkan posisi lebih baik diantara sesama rekan kerja. Tetapi bila orang tersebut terlalu memaksakan kehendak, kemajuan kariernya malah mungkin bisa terhambat.

Sesungguhnya office politic dapat diatasi melalui komunikasi. Dengan meningkatkan komunikasi dan rasa saling mengerti akan menghasilkan lingkungan kerja yang kondusif. Hanya saja kondisi bebas office politic sulit terjadi sehingga Anda perlu mengetahui cara aman berada di tengah arena permainan dimana berbagai kekuatan bersaing satu sama lain, layaknya persaingan antara Jokowi dan Prabowo.

Apakah Anda Karyawan Bintang?

 

“Bu, seperti apakah karyawan bintang itu?”, tanya salah seorang peserta seminar saya pada saat coffee break. Ini adalah petanyaan yang sering ditujukan kepada saya, yang mungkin juga pertanyaan di benak Anda.

Seorang karyawan bintang menurut pandangan saya adalah seseorang yang mampu mengoptimalkan potensinya, dan meraih prestasi di tempat kerjanya. Prestasi di sini semata-mata diukur dari reward yang ia dapat. Juga pencapaian lain seperti kemampuan memenuhi tuntutan pekerjaan.

Jadi apakah Anda seorang pekerja bintang? Ini tidak semata-mata diukur berapa banyak bonus yang Anda terima setiap bulannya. Bagaimana Anda mampu meraih target-target. Lebih dari itu. Perusahaan Anda harus bisa mengandalkan Anda. Anda menjadi pilihan pertama pimpinan Anda saat masalah pelik terjadi.

Lalu seperti apakah ciri dari seorang pekerja bintang itu? Dari hasil pengamatan saya terhadap para karyawan dengan label star di berbagai perusahaan, mereka memiliki kesamaan ciri, antara lain

Pertama. Senantiasa mengerjakan tugas tepat waktu. Ini adalah ciri dasar dari para karyawan bintang. Mereka memiliki kecintaan terhadap pekerjaannya sehingga ia tidak punya alasan menunda-nuda menyelesaikan tanggung jawabnya.

Kedua. Selalu membuat para pengguna hasil kerjanya merasa puas. Mereka bekerja dengan sepenuh hati dan penuh komitmen, sehingga hasil pekerjaannya selalu optimal dan memuaskan.

Ketiga. Senantiasa mengambangkan keterampilan dan skill. Salah satu ciri dari para karyawan bintang, adalah mereka selalu mau belajar. Tidak pernah puas dengan pencapaiannya.

Keempat. Kompeten di bidangnya. Tentu ini terkait dengan kemauannya belajar dan terus mengembangkan keterampilannya sehingga ia memiliki kompetensi terkait bidang pekerjaannya.

Kelima. Ketika ada persoalan atau masalah, dia orang yang pertama dimintai pertimbangan. Tentu ini terkait dengan kompetensi yang mereka miliki.

Keenam. Memiliki daya saing tinggi. Keahlian, sikap mental dan etos kerja yang baik membuat mereka menjadi karyawan yang menonjol di antara staf lainnya.

Ketujuh. Memiliki sikap ataupun perilaku berorganisasi yang positif. Seorang karyawan bintang tidak hanya memiliki pengetahuan dan skill yang mumpuni namun juga attitude yang baik. Mereka mampu bekerja dengan baik dalam tim atau bersama orang lain dan memiliki sikap yang baik di tempat kerja.

Intinya seorang karyawan bintang adalah yang menjaga keseimbangan antara knowledge, skill dan attititude. Dalam istilah SDM mereka bisa disebuat achiever.  So apakah Anda memiliki ciri-ciri yang saya sebutkan di atas ? Jika ya, maka Anda termasuk karyawan bintang.